在职场,升职加薪是绝大多数人梦寐以求的事情。


毕竟,人往往高处走,追求进步是每个人的志向、乐趣。


可事实上,很多人升职、被提拔为领导后,反而比以前更不开心了。为什么?


01

能力素质没跟上


被提拔前,只需要低头干好工作即可,虽然辛苦,但工作性质单纯,更多是忙于领导交办的事务性工作。


被提拔为领导后,既要会干事,更要会处关系、会统筹全局,还要在工作中出亮点、出精品。


可以说,工作岗位的改变,是角色的改变、是责任义务的改变,担子重了、压力更大了,而能力素质还是当下属时候的水平,为了工作不得不天天加班加点。


这种情况下,怎么开心得起来?


其实,能力不足、羽翼跟平台不匹配时,不妨放平心态、多沉淀学习,不要操之过急。



02

心理落差大


被提拔前,羡慕领导岗位轻松、自由、有权力、能指挥人干工作,极其风光。


可是,被提拔为领导后,才发现自己手中权力极其有限,就连下属的升迁、走留自己都决定不了。


并且,除了业务工作外,还多了很多责任义务,要去管别人的工作生活、要去学很多知识,很多事情都得亲力亲为。


理想与现实的巨大差距,让自己觉得以前的付出不值得,难免情绪低落、感到无助与失落。


其实,越是往上走的路越难走。


只有吃过中层干部的苦,才能拿到前往更高职位的门票啊。


这个时候,一定要调节心态、积极适应。



03

两头受气,累


虽说被提拔了,但依然是下属。


并且,领导总喜欢给刚提拔的“新人”压担子,重活累活都给分配过来了。


但凡工作没干好、下属出错,都是自己承担责任,受到的批评比以前更多了。


初次当领导,经验缺乏、能力欠缺,再加上佛系干部多、关系户不少、由利益牵扯出的矛盾多。


给下属安排工作时,很容易就会听到反对意见,更多时候都在想方设法“求”他们干工作,那滋味,直教人难受。


其实,被提拔当领导,因为要处理上上下下的关系,自然免不了夹在中间两头受气。


这时候,一定要学会调和人际关系、巧妙地处理,先处理好关系再处理事情。



04

与同事间距离更远了


被提拔前,与同事间有说有笑、没事一起吐吐槽,大家关系相对来说较为融洽、和睦。


可是,被提拔为领导后,同事成了自己的下属。


大家私下里再到一起的时候,关系发生了微妙变化。


同事说话都开始有所保留、有所提防,彼此相处起来也不那么自然、给人怪怪的感觉。


对这种现象,一时间难以适应过来,难免郁闷、不开心。


其实,没必要因此感到落寞,至于以前的同事,虽然大家不会像以前那么交心了,但并不影响你真诚待人、关心他们啊。



05

没适应新领导节奏


被提拔前,面对的是中层领导,经过一段时间的磨合,终于习惯了他们的脾气、性格、工作模式,彼此相处也很愉快。


可是,被提拔为领导后,面对的将是被提拔前的高层领导。


面对新领导,一时间还没能适应其工作要求、性格脾气等,这就很容易造成工作中的不愉快。


比如,以前的领导推动工作讲究“领导带头”“靠前指挥”,而新领导干工作喜欢“放权给下属”“充分调动下属工作积极性”。


领导的改变、工作要求的改变,一时间自然难以适应,相信没人能愉快起来。


其实,只有变化是永远不变的,被提拔后,面对新领导,要及时转变思想、理念,及时适应其工作节奏。